【安心の職場づくり】ハラスメント研修を開催
先日、外部から講師の方をお招きして、経営層や管理職を対象とした「ハラスメント研修」を行いました。
「よかれと思って伝えた言葉が、知らず知らずのうちに相手を傷つけてしまっていた…」
そんなすれ違いを防ぎ、みんなが気持ちよく働ける環境をつくるために、今回の研修ではパワハラが起こってしまう背景や組織への影響について、じっくり学びを深めました。研修のなかで、パワハラが起こる背景には主に3つの大きなきっかけがあることがわかりました。
１、正しい知識の不足
「指導のつもり」で行った言動も、正しい知識がないと意図せず相手の心を傷つけてしまうことがあります。
２、過去の経験や成功体験
自分がされてきた指導や「これでうまくいった」という昔の感覚のまま、無意識に同じ関わり方をしてしまうことがあります。
３、職場環境やゆとりのなさ
常に時間に追われていたり業務量が多すぎたりと、心に余裕が持てない環境自体がすれ違いを生む原因になってしまうこともあります。
ハラスメントが起きると、離職が増えたり新しい仲間が集まりにくくなったりするだけでなく、「安心して自分の意見が言えない…」というギクシャクした空気が広がり、チーム全体の元気や成果まで奪ってしまいます。だからこそ、個人の意識を整えることはもちろん、お互いを思いやり、心にゆとりを持って働ける環境づくりそのものがとても大切だと実感しました。
今回の学びを日々のちょっとした声かけや業務に活かし、誰もが安心してのびのびと力を発揮できる、温かい職場づくりにこれからも取り組んでまいります。
「よかれと思って伝えた言葉が、知らず知らずのうちに相手を傷つけてしまっていた…」
そんなすれ違いを防ぎ、みんなが気持ちよく働ける環境をつくるために、今回の研修ではパワハラが起こってしまう背景や組織への影響について、じっくり学びを深めました。研修のなかで、パワハラが起こる背景には主に3つの大きなきっかけがあることがわかりました。
１、正しい知識の不足
「指導のつもり」で行った言動も、正しい知識がないと意図せず相手の心を傷つけてしまうことがあります。
２、過去の経験や成功体験
自分がされてきた指導や「これでうまくいった」という昔の感覚のまま、無意識に同じ関わり方をしてしまうことがあります。
３、職場環境やゆとりのなさ
常に時間に追われていたり業務量が多すぎたりと、心に余裕が持てない環境自体がすれ違いを生む原因になってしまうこともあります。
ハラスメントが起きると、離職が増えたり新しい仲間が集まりにくくなったりするだけでなく、「安心して自分の意見が言えない…」というギクシャクした空気が広がり、チーム全体の元気や成果まで奪ってしまいます。だからこそ、個人の意識を整えることはもちろん、お互いを思いやり、心にゆとりを持って働ける環境づくりそのものがとても大切だと実感しました。
今回の学びを日々のちょっとした声かけや業務に活かし、誰もが安心してのびのびと力を発揮できる、温かい職場づくりにこれからも取り組んでまいります。
